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Talents, Innovations & Cie concentre son activité sur l’accompagnement humain d’organisations, d’équipes de direction et de dirigeants dans des changements majeurs, en environement complexe.
Nous travaillons en partenariat avec d’autres professionnels de l’accompagnement, ayant une connaissance de l’intérieur du monde de l’entreprise ou du monde public et une expérience de l’accompagnement des organisations et des hommes.
Nos valeurs
Nos intervenants partagent une même vision de l’accompagnement professionnel, basée sur le respect du client/ du demandeur, l’engagement, la responsabilité et la justesse des interventions :
Respect du client/ demandeur
- Ils posent comme postulat indiscutable que chaque client/demandeur est compétent dans son domaine et capable dans sa fonction
- Ils adaptent leurs interventions à chaque client/demandeur, écoutent et proposent (mais n’imposent pas)
- Ils veillent à ce que chacune de leurs interventions soit aidante pour leur client/demandeu, à l’instant T et dans les circonstances où celui-ci se trouve
- Associé à lui dans la recherche d’un même objectif, un accompagnateur de Talents, Innovations & Cie occupe toute sa place d’accompagnateur professionnel mais n’occupe jamais la place de son client
Engagement et responsabilité
- Nos accompagnateurs s’engagent complètement dans le projet de leur client
- Ils s’obligent à aider leur client/demandeur à réussir : cette réussite signe l’engagement professionnel de Talents, Innovations & Cie
- Dès lors ils s’obligent à alerter sur les éléments susceptibles d’empêcher le succès
Justesse
- Face à leur client/demandeur, les accompagnateurs de Talents, Innovations & Cie observent l’attitude et adoptent la démarche qui leur semblent sonner juste : ils se sentent personnellement alignés et en phase avec les besoins de leur client/demandeur.
Notre équipe
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© Laure Ledoux
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Catherine Chambon, fondatrice de Talents, Innovations & Cie
Pharmacienne ancienne interne des hôpitaux, Directrice de Projets R et D internationaux puis Directrice des RH, Organisation, Système d’Information et Qualité d’un groupe International, Catherine Chambon est aujourd’hui coach professionnel et chef d’entreprise. Elle accompagne depuis plus de 20 ans les transformations des organisations, des équipes dirigeantes et managériales et a créé en 2007 sa propre structure.
Praticienne de l'Intervention Systémique Paradoxale®, elle est Membre de l’International Coach Federation et a été membre de l'équipe pédagogique de l'École du Paradoxe.
Elle a publié un article sur l’émergence d’une nouvelle génération de dirigeants issus de la Recherche ( lire l'article ) , ainsi qu’une communication sur la place des chefs de pôle hospitaliers dans le management des établissements de santé (Lire l'article)
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Estelle Oussar, accompagnatrice de Talents, Innovations & Cie
Directrice d’hôpital depuis près de 25 ans, Estelle OUSSAR manage des équipes pluridisciplinaires, notamment dans le cadre de réorganisations majeures, et assure le pilotage de projets complexes à différents niveaux du monde sanitaire et social (centres hospitaliers, centres hospitaliers universitaires, ministère …).
Formée au coaching et développement professionnel à l’IAE de Bordeaux, et notamment au macro processus®[1] , elle accompagne les dirigeants et les équipes dirigeantes dans leurs transformations et la conduite du changement.
[1] https://www.emergenc.fr/macroprocessus-coaching/
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